朱师傅文化
朱师傅长青基因
生生不息
———朱师傅文化大纲
愿 景：有猪，就有朱师傅。有人，就有山下黑。有家，就有蕃薯藤。
目 标：猪用预混饲料、中国猪和美味体验全球领先供应商。
使 命：创新客户价值，建立客户利益共同体。
理 想：开创百年事业，哺育长青基因。
基 因：开放的平台，民主的体制，创业的机制。
准 则：公平、公正、透明。
风 范：远见，昭示未来。
核心价值观：使命，创造，成长，共享。
哲学理念：精彩世界，和谐共生。
人才理念：以人为本，合力共进。
工匠精神：专心专意、专业专注、尽善尽美，精益求精。
主题曲：众人划桨开大船。
———朱师傅中国员工原则指引
中国是我的最大市场，猪业是我专注的事业，朱师傅是我的家。
我总是做正确的事，并全力以赴，执着追求，做到更好。
我解读市场、资讯、竞争对手。我每天工作，工作就是生活。
创新客户需求，建成利益共同体。
我与客户、同事之沟通合作视为财富，我尊重并珍惜她。
众人划桨开大船。唯有团队合作，才能实现梦想成就事业。
奖励成功，宽容失败，惩罚不采取行动的行为。
组织第一、团队利益第一，是我执行、行动的标准。
我遵守公平、公正、透明的行为准则。
我乐于见证朱师傅的成长，共享成长的快乐。
精彩世界，和谐共生。
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人们，赞美狼勇猛的拼搏精神，学习狼快速的反应能力，却忽略了狼的生存之本————团队合作及其共享精神。群狼围猎，而不是单狼独闯；群狼共享，而不是头狼分享，头狼往往远处守望。这种共享精神，在动物世界里，独一无二。人类，应当首先学习这种精神。
朱师傅自创立之日，就致力于探索一种永续机制，即把价值分配与责任对等，让有能力愿意干又干得好的人才，共享加权和未来的收益。朱师傅旗下的蕃薯藤，更升级为赛马机制。创业、赛马的永续机制，就是共享机制，一种新的伙伴关系。共享，业已打造成朱师傅生生不息的文化基因。这是我们特有的文化软实力。
文化，不是别的什么，是人的行为的总和，是人的影子。我们带队伍的头狼，不是看你说什么，而是看你做什么。我们做得远远不够，但做的总是比说的更好。我们一代一代的创业伙伴，一代更比一代强的接班人，将始终追随组织的愿景，全力以赴，用行动去实现梦想，奔向无限的未来。
爱心基金
——心手相连 守望相助
基金来源
- 员工主动捐献：基层员工5元/月，区域主管(主任级)及以上20元/月，公司高管50元/月：
- 事业部及各分公司再按同等比例投入资金扩充爱心基金。
基金使用
- 为困难员工献爱心。
- 奖励品学兼优朱二代。员工儿女，考取省一级状元的奖励5万元/人、市一级状元的奖励1万元/人；考取清华大学或北京大学的奖励8000元人、985的奖励5000元/人、211的奖励3000元/人。
优秀员工旅游
朱师傅尊重劳动，奖励先进，
组织优秀员工出国或国内旅游，
拥抱自然，陶冶情操。
朱师傅春晚
暨艺术品拍卖会
朱二代夏令营
朱师傅组织“朱二代”开展军事集训夏令营活动，就是要在孩子们幼小的心灵播下坚强的种子、植入团队的精神，以迎接未来的挑战和考验。
社会责任
朱师傅积极开展公益活动，践行社会责任
